• اهواز -پایگاه خبری رهرو نیوز:

    نایب‌رئیس کمیسیون آموزش مجلس با انتقاد از وضعیت نامطلوب معیشتی اعضای هیأت علمی، گفت: افزایش حقوق اساتید دیگر یک مطالبه نیست بلکه ضرورت فوری برای جلوگیری از مهاجرت نخبگان است. تکرار وعده‌ها بدون ضمانت اجرایی راه به جایی نمی برد، افزایش فوق‌العاده‌های تخصصی و ایجاد ردیف شفاف برای اساتید باید اجرا شود.

     

    فرشاد ابراهیم‌پور نایب‌رئیس کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار خانه ملت با انتقاد از وضعیت نامطلوب معیشتی اعضای هیأت علمی، گفت: امروز یکی از دلایل اصلی مهاجرت اساتید، بی‌توجهی به حقوق و مزایای آنان است، این در حالی است که کمیسیون آموزش بارها بر ضرورت اصلاح نظام پرداخت تأکید کرده و آن را در چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری و قوانین بودجه سنواتی پیگیری نموده است.

     

    *وعده‌های بدون ضمانت، نارضایتی ایجاد می‌کند*

     

    نماینده مردم ایذه، باغملک، دزپارت و صیدون در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه وعده‌های تکراری بدون ضمانت اجرایی تنها نارضایتی ایجاد می‌کند، افزود: کمیسیون آموزش بر افزایش فوق‌العاده‌های تخصصی و ویژه و ایجاد ردیف شفاف برای مزایای هیأت علمی اصرار داشته و معتقد است این حقوق نباید در تبصره‌های موقت باقی بماند، بلکه باید به حکم دائمی و قابل پیش‌بینی تبدیل شود.

     

    ابراهیم‌پور با اشاره به عدم تناسب بین دستمزد اساتید دانشگاه‌های پزشکی و غیرپزشکی، گفت: متأسفانه هنوز تفاوت‌های آشکار پرداختی میان گروه‌های آموزشی وجود دارد که نوعی بی‌عدالتی ساختاری است، مجلس با هماهنگی وزرای علوم و بهداشت و همچنین سازمان برنامه، خواستار هم‌ترازی منطقی و مبتنی بر مأموریت و عملکرد واقعی اساتید است؛ یعنی پرداخت‌ها باید بر اساس بار آموزشی، کیفیت پژوهش، اثر فناورانه و خدمات اجتماعی محاسبه شود، نه براساس وابستگی نهادی.

     

    این نماینده مردم در مجلس دوازدهم با تأکید بر لزوم عبور از رویکردهای شعاری، تصریح کرد: مجلس علاوه بر قانون‌گذاری، ابزار نظارتی قوی دارد و در صورت بی‌توجهی دولت، موضوع را از مسیر تحقیق‌وتفحص و گزارش‌های نظارتی دنبال خواهد کرد. اگر دستگاه‌ها استنکاف کنند، پرونده به مراجع ذی‌صلاح ارسال خواهد شد.

     

    *چند شغلی بودن اساتید ناشی از وضعیت نامطلوب اقتصادی*

     

    ابراهیم‌پور با اشاره به خطر جدی مهاجرت اساتید، گفت: وقتی یک استاد مجبور است برای تأمین هزینه‌های اولیه زندگی چند شغل غیرمرتبط داشته باشد، نمی‌توان انتظار پژوهش و نوآوری داشت. تجربه جهانی نشان می‌دهد کشورهایی که سهم پایداری از بودجه عمومی را به آموزش عالی اختصاص داده‌اند، توانسته‌اند با رقابت‌پذیر کردن حقوق، گرنت پژوهشی پایدار، فرصت‌های مطالعاتی و امنیت شغلی، جلوی فرار مغزها را بگیرند. ما نیز در کمیسیون آموزش «بسته ماندگاری هیأت علمی» را طراحی کرده‌ایم که شامل ترمیم حقوق پایه، گرنت‌های چندساله، فرصت‌های مطالعاتی، حمایت مسکن و کاهش بوروکراسی است.

     

    نایب‌رئیس کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس در ادامه خاطرنشان کرد: بسته پیش بینی شده کمیسیون با نگاه حمایتی تدوین شده، علاوه بر افزایش حقوق و فوق‌العاده‌ها، معافیت‌های مالیاتی برای پژوهشگران، بیمه تکمیلی، وام مسکن کم‌بهره و حتی مسیر ارتقای سریع برای اعضای پر محتوا را در نظر گرفته است؛ همگی تنها بخشی از اقداماتی است که اگر به اجرا درآید، می‌تواند انگیزه ماندن و کار علمی را در کشور تقویت کند.

     

    *عزم کمیسیون آموزش برای جلوگیری از فرار مغزها*

     

    ابراهیم‌پور در پایان با اشاره به اسناد بالادستی، خاطر نشان کرد: ارتقاء منزلت و معیشت استادان، یک تکلیف قانونی است، نه یک امتیاز، کشور برای تربیت استادان میلیاردها هزینه کرده است و اگر آن‌ها به‌دلیل فشار معیشتی مهاجرت کنند، این سرمایه عظیم به‌راحتی از دست خواهد رفت؛ کمیسیون آموزش مصمم است با اصلاح نظام پرداخت و ایجاد اکوسیستم علمی با کیفیت، از فرار مغزها جلوگیری کند و جایگاه واقعی استادان در رده‌های بالای پرداخت ملی تثبیت شود.