• به گزارش پایگاه خبری رهرونیوز و به نقل از روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان، در این جلسه مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب اهتمام بیشتر مسئولان را برای به هنگام کردن و به سرانجام رساندن پروژه های تولیدی یا مرتبط با تولید نفت و گاز را خواستار شد و گفت: برنامه ریزی ها به گونه ای باشد که میادین غیرفعال در شرکت مسجدسلیمان مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفته و با تدوین یک استراتژی و برنامه ریزی دقیق در جهت فعال سازی و بهره برداری از آنها حرکت نماییم .

    وی با اشاره به متفاوت بودن برخی برنامه ریزی ها، خواستار جدیت بخشی به امور شد و اظهار داشت: بایستی با استفاده از واقعیت های میدانی، در ادبیات رفتار کاری تغییر ایجاد کرده و سرعت اجرای پروژه ها شتاب بیشتری پیدا کند تا از اتلاف منابع جلوگیری به عمل آید .

    مهندس دانشی با ذکر اینکه شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب و شرکت های تابع آن یک بنگاه بزرگ اقتصادی هستند که نقش بزرگی در اقتصاد کشور ایفا می کنند گفت: ضرورت دارد برنامه ریزی ها و طراحی تأسیسات به صورت منسجم و یکپارچه با این نگاه و هدف در جهت رسیدن به بیشترین دستاورد سوق یابند.

    مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به نقش این شرکت در حوزه مسئولیت های اجتماعی و افزایش سطح رضایت مندی شهروندان و ذی نفعان اظهار داشت: اگر می خواهیم به عنوان یک صنعت پیشرو در منطقه اثرگذار باشیم، باید در بحث های زیرساختی به توسعه محیط های پیرامونی صنعت نفت توجه جدی تری داشته باشیم.

    وی با عنوان اینکه خواست و اراده ی مدیران صنعت نفت به عنوان بخشی از دولت خدمتگزار کسب رضایت مندی عمومی است اظهار داشت: نگاه و هدفمان توسعه ی زیرساخت های اجتماعی و اثربخشی عمقی خدمات است، از این رو به دنبال آن هستیم با شناسایی ظرفیت ها، آنها را به عنوان پروژه هایی برای ارایه خدمات مسئولیت اجتماعی تعریف و تصویب نماییم تا رضایت حداکثری شهروندان حاصل گردد.

    تحقق  ۱۰۳.۶درصدی تولید در شرکت نفت و گاز مسجدسلیمان

    در این جلسه مهندس علیرضا هیهاوند مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان از تحقق ۱۰۳.۶ درصدی برنامه تعهد شده تولید نفت و گاز در این شرکت در بازه زمانی ۶ ماهه نخست سال جاری خبر داد و گفت: دست یابی به رکوردی بالاتر از تولید تعهد شده، نشانه همکاری همه مدیریت ها و بخش های عملیاتی و غیرعملیاتی و در مجموع حاصل زحمات و تلاش های کلیه کارکنان این ۲ شرکت می باشد .

    وی با اشاره به مشکلات، چالش ها و تنگناهای این شرکت افزود: کمبود نیروی انسانی و آمار رو به رشد درخواست ترخیص و انتقال کارکنان موجود از مهمترین چالش ها و موانع این شرکت می باشد .

    هیهاوند همچنین فرسودگی ناوگان خودرویی را از دیگر چالش های این شرکت برشمرد و گفت: با توجه به گستردگی حوزه عملیاتی و کوهستانی بودن تأسیسات فرآورشی و قرار گرفتن چاه ها و خطوط لوله در مسیرهای سخت گذر کوهستانی ضرورت دارد ناوگان خودرویی سبک و سنگین ترابری این شرکت با عنایت ویژه ای تجهیز و نوسازی شود .

    وی افزود: با توجه به اهمیت آموزش کارکنان و علیرغم همه محدودیت های ناشی از همه گیری ویروس کرونا در ۶ ماهه نخست توانستیم ۱۳۱۰۰۰ نفر ساعت آموزش برای کارکنان برنامه ریزی و به انجام برسانیم که از این مقدار، ۴۰۰۰ نفر ساعت سهم آموزش H.S.E برای نیروهای پیمانکار بوده است .

    هیهاوند با اشاره به اینکه شکل گیری شهر مسجدسلیمان با شروع فعالیت های صنعت نفت در این منطقه مقارن بوده است ادامه داد: هرچند نهادهای خدمت رسان در این منطقه مستقر می باشند اما بدلیل شرکت-شهر بودن منطقه، توقع و انتظارات از صنعت نفت برای ارایه خدمات در چارچوب مسئولیت های اجتماعی در سطح بالایی قرار دارد که محدودیت های قانونی و کمبود امکانات موجب شده خدمات در حد مقدورات ارایه شود .

    وی در خاتمه اظهار امیدواری کرد با همکاری و همدلی کلیه کارکنان این شرکت، برنامه تولید ۶ ماهه دوم سالجاری همچون نیمه ی نخست فراتر از تعهد محقق گردد