• به میزبانی نفت و گاز مارون انجام شد برگزاری نشست های انتقال تجارب در حوزه منابع انسانی شرکت های بهره بردار

    مدیر عامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون از برگزاری سری نشست های انتقال تجارب بخش های نظیر ۵ شرکت بهره بردار تابع شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در ۴ بخش تامین و تخصیص و برنامه­ ریزی نیروی انسانی، بهبود روابط کار و امور اجتماعی، آموزش و امور کارکنان حوزه مدیریت منابع انسانی به میزبانی این شرکت در زمستان سال خبر داد.

    به گزارش روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون، مهندس حمید کاویان با بیان اینکه سرمایه های انسانی ارزشمندترین دارایی سازمان به شمار می آیند، گفت: مدیریت منابع انسانی که فرآیند تولید را راهبری می­کند و تضمین کننده تولید پایدار است، می­بایست از الگوهای نوینی که مستلزم دانش روزآمد مدیریت منابع انسانی است باید بهره بگیرد تا بتوان به صورت حرفه­ای و استاندارد، فعالیت های این حوزه را تعالی بخشید.

    مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون نیز به تشریح اقدامات انجام شده برای برگزاری هر چهار نشست پرداخت و اظهار داشت: اولین جلسه هم­اندیشی و انتقال تجارب بخش‌های نظیر شرکت‌های بهره‌بردار در حوزه تأمین وتخصیص و برنامه‌ریزی نیروی‌انسانی برگزار شد و درمورد استعلام حراست برای انتصاب کارکنان، جذب نیروی‌انسانی، بازنگری در ساختار سازمانی، حذف سمتهای بلاتصدی و طولانی بودن فرایند انتصابات و فقدان ساختار مناسب برای رسیدگی به امور اجرائی و اداری نیروهای ارکان ثالث و قراردادکار مدت موقت تصمیم گیری شد.

    یداله پیامنی نشست های انتقال تجارب را بخشی از فرایند مدیریت دانش در سازمان معرفی کرد و افزود: در جلسه انتقال تجارب بخش های نظیر شرکت های بهره بردار در حوزه ادارات بهبود روابط کار و امور اجتماعی، مواردی همچون تهیه آیین نامه انضباطی، به روز رسانی مبالغ مساعدت ها و حمایت های مالی و مطالعه میدانی چالش افزایش تمایل کارکنان به انتقال از واحدهای عملیاتی به ستاد شرکت های بهره بردار مورد بررسی قرار گرفت.

    وی جلسه انتقال تجارب در حوزه آموزش را نشستی با محوریت­ اشکال­زدایی و توسعه سطح آموزش های مجازی در شرایط کنونی توصیف کرد و یادآور شد: در این خصوص برای مسائلی چون ارتقاء و بهبود ساختار سازمانی آموزش، توسعه زیر ساخت های یادگیری الکترونیکی E-Learning ، ایجاد فرصت های یادگیری برابر برای کارکنان سازمان با هدف دستیابی به عدالت آموزشی، برگزاری دوره های مجازی به خاطر طولانی شدن دوره ی شیوع بیماری کووید ۱۹ تصمیم گیری شد و مواردی همچون افزایش مبلغ حق التدریس مدرسین شرکتی، تجهیز کارگاه های آموزشی و پیش بینی آموزش نیروهای پیمانکاری در پیمان شرکت های پیمانکاران نیز مورد بررسی قرار گرفت.

    مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون در پایان جلسه مربوط امورکارکنان را نیز یک جلسه پربار دانست و گفت: بررسی مسائل مالیاتی، استعلام سوابق ایثارگری و هوشمندسازی سیستم های پرداخت علاوه بر امور رفاهی و نفت کارت کارکنان، از مهمترین سرفصل های جلسه بودند که مورد بحث و تبادل نظر کارشناسانه قرار گرفتند و تصمیمات خوبی در این ارتباط اتخاذ شد.

    منبع خبر